| Dla większości firm jej najcenniejszym kapitałem są jej pracownicy. Kierując się tą zasadą matro zapewnia swoim klientom najlepszych pracowników, posiadających kompetencje potrzebne na danym stanowisku pracy. |
 |
|
| |
Konsultanci mataro ds. rekrutacji dokładają wszelkich starań, aby spotkania kwalifikacyjne przebiegały w miłej atmosferze i maksymalnie redukowały stres. Podczas takiego spotkania oceniane są kompetencje, umiejętności oraz predyspozycje kandydatów do konkretnego stanowiska. Praktyczne doświadczenie pozwoliło nam wypracować skuteczne metody rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska różnych szczebli.
|
| |
| Proponujemy działania w następujących etapach: |
| |
| ETAP I |
|
 |
Podpisanie umowy oraz wyznaczenie konsultanta mataro odpowiedzialnego za realizację projektu i kontakt z Państwem. |
|
Wspólne określenie profilu osobowości idealnego kandydata oraz wymogów dotyczących doświadczeń i kompetencji |
|
Zaprojektowanie i zamieszczenie ogłoszenia w prasie i Internecie |
|
| ETAP II |
|
|
Dokładna analiza aplikacji, ocena zgodności kwalifikacji kandydata
z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy |
|
Selekcja aplikacji z bazy danych mataro |
|
Spotkania kwalifikacyjne z wyselekcjonowanymi kandydatami
(min. 2 spotkania z jednym kandydatem) |
|
Przeprowadzenie testów kompetencji lub zastosowanie innych metod rekrutacyjnych |
|
Sprawdzenie referencji kandydata. |
|
| ETAP III |
|
|
Rekomendacja kandydatów oraz przekazanie raportu końcowego zawierającego informacje o kandydatach uzyskanych podczas procesu rekrutacji |
|
Podpisanie umowy z wybranym kandydatem (kandydatami) |
|
 |
| Proponujemy również: |
| |
|
System TEMP, czyli zastępstwo personelu |
| |
Zapewniamy klientom szybkie zastępstwo niezbędnych pracowników różnych szczebli w okresie urlopowym lub chorobowym. |
|
Executive serach, czyli poszukiwania wprost |
| |
Wiemy jak szukać i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów. Znajomość rynku, dyskrecja oraz poufność działania w procesach Head Huntingu pozwala nam podejmować się nietypowych zleceń. |
|
|
| mataro jest sprawdzonym partnerem w doborze i selekcji pracowników na wszystkie szczeble w firmie. |
| |
